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1. 니프코 코리아 연봉·복지 회사 성장성 등, 내부자 회사 전망
"개발 빼고는 다른부서는 할만합니다. 돈도 많이주고요. 임금은 자동차 기업중에는 상위10프로 안에 들듯."
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천하지 않습니다.
"수준이하의 직원들이 많음 왜 안자르지?
더 많은 인재를 놓치고 회사의 발전이 없다"
월급 제때 나오는거말고 있나
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천하지 않습니다.
생산관리/품질관리|전직원|충남|2022. 09
"고인물이 무언인지 제대로 알수있는 회사.
수직적이고 강압적인 업무 분위기."
매년 연봉 동결이라 그 장점도 사라지고 있음.
팀간 업무협업 었음.
서로 책임 전가하기 바쁨.
과연 회사의 미래가 어떻게 될지 생각 좀 해보세요.
이 기업을 추천하지 않습니다.
연구개발|전직원|울산|2022. 09
"현대기아 협력사이며, 업무량이 부서별로 편차가 큰 듯 합니다."
업무 프로세스에 체계가 제대로 되어있지 않은 것 같습니다.
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천하지 않습니다.
연구개발|현직원|충남|2022. 09
"일을 관리하는 것이 아닌 사람을 관리하는 곳으로 비교적 쓸데 없는 문서 업무(보고)가 많아 업무에 지장을 줌"
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천하지 않습니다.
생산관리/품질관리|현직원|충남|2022. 09
"일본계 자동차 산업 기업으로 회사 재무상태는 상당히 탄탄합니다"
최근에는 퇴근 시간이 빨라짐
시대에 맞게 변화가 필요함
향후 후배들에 부끄럽지않게 경영하기바랍니다
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천하지 않습니다.
영업/제휴|전직원|충남|2022. 09
"가족같은 분위기에 현재는 모르겠으나 대기업 뺨치는 연봉이었다. 야근이 많았지만 현재는 근무강도 많이 줄어든걸로 알고있다."
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천 합니다!
연구개발|현직원|충남|2022. 09
"개발 아이템이 많아 업무강도가 다소 높은 회사"
이 기업은 1년 후 성장하고 있을 것이다.
이 기업을 추천 합니다!
연구개발|전직원|충남|2022. 09
"부서별로 업무강도는 케바케 이나 신입은 많이 배워서 갈수 있고 동료와의 정은 깊다"
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천하지 않습니다.
생산/제조|전직원|울산|2022. 08
"식사는 잘 나오는 편인 것 같고 업무적으로는 개발관련 팀은 항상 같은 업무 반복인 것 같습니다. 원래 보수적이였지만 근래 조금 변화하고 있는거 같습니다."
이 기업을 추천 합니다!
생산/제조|현직원|충남|2022. 08
"그냥 까이면서 일 배울 수 있는곳 하라면 해야되는 곳이며 배울점이라고는 인내심만 배울 수 있는곳"
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천하지 않습니다.
생산/제조|현직원|충남|2022. 07
"최소한의 투자로 최대의 이익을 보는건 맞지만 이건 좀 아니다 싶을정도여서 업무환경의 불편. 워라벨도 챙겨줄려하는면이나 복지는 좋은편"
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천하지 않습니다.
연구개발|전직원|충남|2022. 07
"급여, 복지 나쁘지 않은 수준이나 기업문화는 최악임.
울산 출신이 회사 요직을 차지하고 있고 변화 보다는 오히려 퇴보하고 있음."
회사 이익율 나쁘지 않음. 은근히 장점도 많다고 봄.
현장 관리가 우수하고 체계가 잘 잡혀있음.
매우 수직적이고 딱딱하며 위축적인 기업문화.
시대는 변화는 마인드는 7~80년대 마인드임.
여성 채용을 배제하여 직원의 95프로가 남자직원임.군대보다 심함.
경영진들은 낡은 생각들을 버려야 하고 자신이 옳다는 자만심을 버려야 합니다. 시대의 변화를 읽었으면 합니다.
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천하지 않습니다.
생산관리/품질관리|전직원|울산|2022. 06
"절대 오지마세요 말했습니다. 취준생들 잡플래닛 많이보는데 여긴 정말 아닙니다."
이 기업을 추천하지 않습니다.
특수계층/공공|전직원|충남|2022. 06
"업계에서 높은 연봉과 잘 갖추어진 시스템, 안정적인 회사로 경험을 쌓고 싶은 젊은 분들에게 추천."
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
이 기업을 추천하지 않습니다.
2. 니프코 코리아 연봉차트, 근속연수·직급별 평균연봉
3. 니프코 코리아 면접 분위기, 압박면접 여부 등, 면접 후기
"최초연락은 사람인으로 지원 후 연락이 왔습니다.총 두번의 면접 후 합격문자 및 메일을 받고 입사 안내를 받았습니다."
"이력서 넣고 다음주 월욜에 바로 연락옴.
화상면접 하고 나중에 합격이라 연락옴."
우린 프로그래밍이 아니에요. 알고있어요?
외국어를 더 좋아하세요?
전산장비랑 서버 유지관리 하는건데
그냥 컴퓨터 고장나면 고쳐주고 하는 거 같다..
진짜 나도 다른곳 기회 있으면 더 비전있고 안정적이고 의미있는 곳 으로 가고싶음.
급한 상황이 아니라면 적어도 여기 전산장비/서버 유지관리는 진짜 오지마요. 저도 신입인데 각보고 있습니다.
"연락이와서 지원한업무에관한 경험이있는지 물어봤습니다"
"면접 확정 후 연락받아서 회사로 찾아갔으며 대회의실에서 두명이서 면접 진행을 하였습니다"
원가적 질문 사항으로 기억함
"면접은 최근 화상면접으로 이루어지며 약간의 준비만 하면 무난하게 통과가능"
면접답변 혹은 면접느낌
"비교적 무난한 면접과 무난한 질문이였음.
질문보다는 얘기하는 식의 면접 같았음."
"1차 실무자 면접에서 결정이 된다고 보시면 됩니다. 1차 면접을 잘보여 2차 면접은 간단한 인성 위주로 진행됩니다."
"예의라고는 찾아볼수 없는 최악의 면접이였음
아무리 지원자라지만 말하는도중에 말 끊어먹는경우는 무슨경우인지, 이미 뽑을사람 다 정해놓은거 눈에 훤하게 보이고 나머지는 들러리로 형식상 세워놓음"
면접 진행과정이나 면접동안 사람을 소중하게 생각하는 기업은 아니라고 느꼈습니다
"편안한 분위기에서 진행됩니다. 면접은 화상으로 진행하였습니다."
"면접 한번있음. 다대다 면접. 일본어 잘하면좋다. 영어자기소개는 불필요."
"서류전형 통과후 이메일로 면접정보를 통보 받음"
대학시절을 제외하고 고등학교까지 자신의 일생을 약 1분 30초간 이야기하여 소개
2.자기가 한 말을 영어로
직무관련 질문 중 생산에 관한 직무를 물으면서 중간관리자로서 어떤 일을 해야하는지
여쭤본 뒤에 이 답을 영어로 말 할 수 있는지 여쭤봄
3.자기가 다른 지원자보다 나은 경쟁력
면접관3분 참여자 6분 이였기때문에 자신이 다른 지원자보다 나은 경쟁력이 무엇인지 여쭤보심
4.직무와 관련 없는 자격증을 기입했는데
이것을 왜 따셨는지 여쭤보심
줌(zoom)으로 면접을 봤으며 크게 압박을 느끼지는 않았습니다.
하지만 영어로 어떤 것을 물어보는것을 알고 간것임에도 불구하고 자신있게 한국어로 말하다가도 영어로 답을 해보라는 요구에는 당황하게 되었음.
"서류전형 후 전화인터뷰진행. 사전일본어 테스트. 통과된 인원 1차 면접참여진행"
여기 오는게 많이 힘들었냐? ㅡ 충남 아산에서 면접진행
해외유학 경험이 없네? ㅡ 안갔던 것은 능력부족 아닌가?
등등 면접자를 초장부터 무시하고 깎아내리는 기업이미지를 심어줌..
질문 강도가 쎈편이다보니
나중에는 포기하게됨..
인신공격은 아니었으나 상대의 심리를 망쳐서 면접을 포기하게끔 만드는 분위기였음
5대 1 면접이었음 면접관 5 vs 지원자 1
"분위기는 매우 딱딱합니다 질문에 즉각답변하시는게 좋음"
"서류로 한번 거르고 필기(인직성)에 합격한 후 1차면접(실무진) 후에 2차면접(임원, 최종)으로 진행됩니다."
2. 당신을 뽑아야 하는 이유
3. 지원 동기
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